依法追讨未付工资-法师兄

依法追讨未付工资

2024-12-10

当地人社局投诉或仲裁,对仲裁不服可以起诉。若准备好一份劳动仲裁书面申请,则可提交给劳动仲裁机构。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁时需提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明以下事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。另外,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若逾期不支付,则需向劳动者加付赔偿金。具体标准如下: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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问依法讨要工资的方式

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如果用人单位有下列情形之一,即未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,如果用人单位未签订劳动合同而拖欠工资,劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权。在申请仲裁时,劳动者需要提供相关的证据。该法第二条列举了适用本法的劳动争议范围,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议,同时也包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。根据该法第二十八条,申请人申请仲裁时需要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,以及仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难,劳动者可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。