合同解除的特殊情形有哪些-法师兄

劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。比如双方签订劳动合同后，用人单位破产了，双方不可能再继续履行合同，合同只能终止了。劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期的；四、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；五、法律、行政法规规定的其他情形。另外，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。即虽然是因工负伤，医疗期满后，若是被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同依然可以终止，但用人单位要根据工伤的标准予以赔偿。关于合同解除的特殊情形可以参考一下上边的内容，谢谢。

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劳动者与用人单位签订了劳动合同，即便合同还没到期，只要符合一定的法定条件，用人单位可以依法提前解除合同。那么，用人单位合法解除劳动合同的情形...

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可撤销合同的五种情形是指订立合同时存在重大误解、乘人之危、显失公平、欺诈、胁迫的情况导致合同可撤销。根据《民法典》第一百四十七条规定，基于重...

合同解除的情况分别有： 1、合同双方协商一致时可以解除合同； 2、当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同自动解除； 3、合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同。

不得终止劳动合同的情形有： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.女性职工在孕期、产期、哺乳期的； 4.患病或者工伤在医疗期内的； 5.在本单位连续工作十五年，且距退休年龄不足五年的。

我国对解除合同有两项规定。一是约定解除，二是约定合同中出现什么条件，哪一方可以解除合同。这是约定的解除。二是法定解除，他主要是指一方不履行合同，或者发生客观情况，双方的合同目的无法实现，一方可以解除合同，这就是法定解除。合同的解除对任何一方都保护自己的权利非常重要，特别是房屋买卖、货款的交付。所以签订合同时一定要注意。