不明影响分立公司有哪些影响分立公司无效的原因有哪-法师兄

不明影响分立公司有哪些影响分立公司无效的原因有哪

2021-10-31

根据《公司法》第二十二条的规定，董事会的决议内容违反法律，行政法规无效。股东大会或者股东大会、董事会会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起60日内请求人民法院撤销。股东按东按照前款提起诉讼，人民法院可以根据公司的要求要求股东提供相应的担保。公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已经办理变更登记的，人民法院宣该决议无效或者撤销后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。

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问公司分立无效的原因有哪些？

答

导致公司分立无效的原因主要有两个： 1、公司分立内容不公平； 2、公司分立程序的瑕疵。《公司法》第二十二条第一、二款规定，公司股东会或者股...
问公司分立无效的原因有哪些

答

1、分立程序存在瑕疵。公司分立程序必须依照法律规定进行。程序上存在瑕疵将会导致公司分立行为无效。如分立有关书类中应记载事项未记载、资讯公开程...

企业的分立不影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。企业分立包括存续分立和新设分立两种形式。存续分立：一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司新设分立：一个公司分散为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司。而对于企业合并来说，也同样包括吸收合并和新设合并两种情况。前者是指一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散后者是指两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。根据法律规定，无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性，新企业都应当继续履行原劳动合同。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据《劳动》上述规定，企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力，新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务，而不能单方面变更、。如果原劳动合同可以继续履行，企业应当正常履行，但要及时地变更劳动合同的相关内容如果不能履行，也要按照相关规定解除劳动合同关系，不得违法解除。我国《劳动合同法》规定，不管是公司存续分立还是新设分立，新公司都应当继续履行原来与劳动者签订的劳动合同。所以，以后就算公司分立，劳动者也不用担心自己的劳动合同会被解除。