根据我国法律的规定不签劳动合同怎么赔偿？

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• 问根据我国劳动合同法晋城试用期不签劳动合同的法律规定是怎样的呢？
  

  根据我国劳动合同法，对晋城试用期不签劳动合同怎么办解答如下：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问根据我国法律的规定劳动合同是否可以签单休
  

  签订劳动合同约定单休是合法的，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

• 问根据我国法律的规定股东签劳动合同是否需要
  

  我国法律的规定如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，那么非公司股东的董事长是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要签订劳动合同。

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