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首先要是想起诉的话,先要去解决,劳动仲裁的结果不满意,才可以直接到基层人民法院提起诉讼,直接去基层起诉是不会受理的。是一份临时合同,也是正式...
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资...
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)劳动合同终止或者终止,未依照本法向劳动者支付经济补偿的。
如果该建筑公司欠付你的工资是经过结算有结算单的话,可以到法院起诉要求该建筑公司支付工资和相应的利息;如果没经过结算的情况你应该尽快去找该建筑公司进行结算,结算单上要加盖该公司的印章。您找该建筑公司的经理给你打欠条必须注明是做什么项目工程,工资总额是多少、支付了多少、还剩多少等必须写清楚,最好是能加盖公司的印章。如果没有强有力的证据,你的工资款项拿到的几率很小。
首先要是想起诉的话,先要去解决,劳动仲裁的结果不满意,才可以直接到基层人民法院提起诉讼,直接去基层起诉是不会受理的。是一份临时合同,也是正式合同的一部分,同样具有法律效力。去仲裁,需要出具相关的证明,在单位劳动的证明,当然这个证明单位很可能是不会给你开具的,在试用期内应该有公司相应的工牌,工牌号,工服,工资卡等,就是一切能证明在这个公司干过的相关证明。他这种属于事实劳动关系,所以同样可以运用法律的武器保护自己。正式签订后提出的,按照规定,必须提前30天以书面形式提出申请,在试用期内提前3天就可以了,这是正确的。如果不想起诉,可以到当地的劳动保障局进行投诉。
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