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建议向公司提出申报工伤;具体程序是:需要单位在一个月内申请工伤认定,如果单位不给申请,受害人可以在一年内申请工伤,然后做劳动能力和伤残鉴定,...
如果是因为职务行为导致的话,算是工伤,您是需要承担责任的。但是如果是因为他自身原因导致的话,您是不需要担责的。建议您先对其做一个病情的鉴定。...
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1、如果你是符合劳动法上的劳动者,即年龄是16周岁到60周岁的。用人单位是具有营业执照的情况下,在上班期间,履行职务受伤的,你可申请认定工伤。认定工伤的,及时申报,申报期限是一年。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。对于具体赔偿的数额是根据鉴定的级数来计算的,你可请律师帮助你计算。 2、如果你们不符合劳动法上的劳动者和用人单位的,你们属于雇佣关系,雇主承担责任。雇佣关系中,依现代民法原则,雇主对雇员的损害承担无过错责任,只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害,雇主就应赔偿,而不存在免责事由。根据最高院的关于人身损害的司法解释:具体赔偿项目:医药费、护理费等费用。如需帮助你可直接来电免费咨询。
算工伤. 先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司没在一个月内申报,您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的,工伤职工或其家属都可以申请。 工伤可以获得一次性伤残补助金赔,离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 提出工伤认定申请,应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。
如果是因为职务行为导致的话,算是工伤,您是需要承担责任的。但是如果是因为他自身原因导致的话,您是不需要担责的。建议您先对其做一个病情的鉴定。请问该员工上岗多久了?每年有组织体检没?体检情况是怎样的?现在医院认定的中风原因是什么?对方是主张要求您赔偿还是?需要更多的信息,建议您直接来电详谈,我给您做具体指导。
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