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为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如...
上海哺乳假为六个月。根据市劳动局《关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释》,六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里...
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海南哺乳假的期限规定是:哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
哺乳假是在宝宝出生后的一年内,妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。 简单地来说就是不满1周岁宝宝的职场妈妈,在每天的工作时间内享有两次哺乳时间,每次30分钟,合共1小时的哺乳假。哺乳假也有工资的,其工资算法是按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给。正常情况下,哺乳假时长为6个半月。也就是说哺乳假是在孩子出生后6个月内都享有的每天一个小时的哺乳时间,并且在这段时间内,该员工还是有工资的。
1、哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。 2、在产假休完后,在哺乳期内每天有1小时的哺乳假,国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。 3、但有些地方有些关于哺乳假的规定,比如广东省就规定,女职工产假期满后,若有实际困难本人可申请,经领导批准,可请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。参见《广东省女职工劳动保护办法》;但执行这一条的话,必须确有实际困难还得要单位领导批准。单位领导若不批准也没办法。但至少是有地方法律依据,是可以向单位申请的。 4、所以,要看你所在的是哪个地方,有没有相关的地方性规定。 5、所以,辽宁省哺乳假无论怎样,你可以将实际困难告诉单位,向领导申请一下试一试,或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资;有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成天,可以连续休大概一个月左右,工资照发。
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