三年期满提前离职需要注意哪些？

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• 问提前离职要注意哪些问题？
  

  提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的; 6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的; 7、用人单位未依法缴纳社会保险费的; 8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的; 9、法律、法规规定的其他情形。

• 问提前离职前需要注意什么
  

  辞职程序动法》的规定和双方在劳动合同中的约定，辞职程序必须遵守《劳动法》。劳动法中没有所谓的辞职证明，可以书面申请辞职。向公司提出辞职申请，应以书面形式送达公司人力资源部或您的部门领导。辞职信是法律文件。如果预感辞职不顺利，严格按照法律文件的要求操作。最好全部手写。除了辞职人员的姓名，还需要写上辞职人员的身份证号码，以免单位有人同名同姓，并签上自己的名字。要找人发辞职信，一定要写委托书，签委托书，有委托人和受托人的身份证号码。

• 问提前离职时要注意哪些问题
  

  提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的; 6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的; 7、用人单位未依法缴纳社会保险费的; 8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的; 9、法律、法规规定的其他情形。

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