员工在职期间医病死亡退还手续如何办理？

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• 问在工伤认定期间被辞退，如何办理离职手续？
  

  1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。 2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

• 问员工在家期间发病死亡
  

  假如在上班期间突发疾病在48小时内死亡的，可以视同工亡处理，用人单位需要承担工亡赔偿责任，若正常购买社保，则大部分费用由社保局支付，用人单位可以代员工家属向社保局申请工亡待遇。假如超过48小时死亡，则不属于工亡，用人单位承担非因工死亡的赔偿，在广东的话，假如购买养老保险，也可以向社保局申请。在吉林建议你咨询社保局。

• 问职工病逝身亡单位如何办理手续
  

  非因公死亡----丧葬费3500、抚恤金20个月本人工资

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