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年终奖不是必须发放的工资报酬，所以说即使没有的话，也不能怎么着公司...
如果劳动合同里有关于年终奖的明确约定或者你们公司的规章制度里有关于年终奖的明确规定，那么公司不给就不合理，可以拿着这些书面证据去申请劳动仲裁...
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《劳动法》中并无强制企业必须发放年终奖的规定，一旦企业决定不再发放，也是合理行为。然而，若是在劳动合同中有关于年终奖发放的数额和时间规定，则企业不得随意更改。对年终奖发放有异议的员工，可以携本人的劳动合同、工资单、工作证、身份证，前往工作单位主要经营场所所在地的劳动仲裁部门，提交书面申请，提请仲裁。
如果在制度上有规定年底双薪和年终奖的发放方式，而且是每人都有，只要有足够证据证明，已经可以认定为工资的一部份，就算劳动合同没有约定，也是可以争取到的，现在你的用人单位的行为已经可以算是拖欠工资了。 提起劳动仲裁可以委托律师帮助，在深圳本巿的劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的合理律师代理费用可以由用人单位承担，如有需要可以来电咨询。
年终奖也是工资一部分，应当发放。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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