相关法规
相关问答
胜诉就是指你的诉讼请求大部分或者全部得到法院的支持,首先你需要在起诉的时候先明确你的诉讼请求。另外在看你的问题,离婚可以诉讼,也可以协议离婚...
第二次起诉,也是新的诉讼开始。当事人需要向法院提交自己诉求的起诉状。根据《民事诉讼法》第一百二十条规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照...
大家都在问查看更多
问题症状: 许多企业招聘需求多、面试工作量大,但很多岗位往往是面试了十多余人,却鲜有合适的。面试人员疲于应付,往往是在做些无用功,招聘效率低,严重时甚至影响到企业的日常经营及生产。 原因剖析: 1、岗位定位不清晰,用人部门和HR不清楚需要招什么样的人; 2、迫于考核或时间压力,未对应聘人员严格筛选,就仓促约来面试; 3、面试时缺乏明确的选拔标准,往往凭个人感觉; 4、面试官缺乏专业的面试技能,无法甄选出所需人员; 5、选人只追求完美的、最好的人员,而不是寻找相匹配的人员; 6、面试时,对应聘者不够重视,缺乏坦诚和深入的交流。 解决对策: 1、HR和用人部门一起对岗位进行深入分析,明确岗位具体工作职责及胜任力要求;按照任职要求对拟招聘人员进行“画像”,对所需要人员做到心中有数。除了知识、经验、学历等常规条件外,HR还需要深入及详细了解用人部门或老板的特殊需要,如对拟招聘人员性别、年龄、籍贯、性格、爱好等倾向性需求。 2、按照拟招聘人员的“画像”,拟定标杆简历。参照标杆简历,对应聘简历进行细致分析和严格筛选,选出合适的应聘人员。先通过电话对拟面试人员进行深入沟通,了解应聘者的综合情况和求职意向,并如实告知公司的招聘情况,以便应聘者衡量自身适配性,避免因盲目面试做无用功。 3、招聘前需按照招聘任职要求及胜任力模型,制定标准化的测评方案,选取合适的测评工具。面试时采取结构化行为面试法,可参照STAR模型进行行为面试,通过应聘者以往的具体行为事例,来判断其能力、业绩及胜任情况。按照事前确定好的“画像”对应聘者进行逐项对比,选取和录用匹配度和符合度最高的人员。 4、对面试官进行面试技巧及测评工具方面的专业培训,严格按照事前拟定的结构化面试及测评方案开展甄选测评工作。 5、人岗相匹配,用人之长,方能做的人尽其才、物尽其用。明确招聘用人是选择与岗位匹配的人才,而不是追寻所谓的最优秀人才。应严格按照岗位“画像”甄选出与岗位较匹配之人。面试之时,面试官要摆正心态,面试提问不能以难倒或挫败应聘人员为目的,忌咄咄逼人,应多观察和发现应聘者的优势和长处。 6、面试时,应努力创造良好宽松的沟通交流氛围,做到坦诚相待,如实详细的介绍公司及岗位相关信息,并给应聘者足够的提问释疑时间,以便应聘者充分了解其所关心的信息,避免因信息不对称双方草率做出决策后再反悔。欢迎交流。
如何通过商标注册的成功率下面讲解几点: 《商标法》第十条、第十一条等条款规定了不得作为商标使用或注册的标志,企业若是使用了国家名称、国徽、红十字等不得作为商标使用的标志,或是将商品的通用名称、缺乏显著性的名称作为商标注册,那么将无法通过商标局审查,最终导致企业商标注册失败。 了解基本的以上注意事项后,最后要去商标局查询一下自己商标是否被注册过,被别人注册了就不能再注册 商标类别要准确选择商品或服务类别是企业在申请商标注册时不可避免的一个环节。我国采取《类似商品和服务区分表》将商品及服务分为45个大类别和若干小项,企业及个人需要尽可能谨慎、准确地选择商品或服务所属的类别,以便明确指定该商标的保护范围。 驳回复审要及时
如果是主动分居满两年,且2次起诉离婚;法院判决离婚的可能性会达到70-80%。 法院判决离婚的根本在于夫妻感情确已破裂。有下列情形之一,一般法院都会判离婚: (1)重婚或有配偶者与他人同居的; (2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (4)因感情不和分居满二年的; (5)其他导致夫妻感情破裂的情形。 三.起诉离婚流程 (1)申请起诉离婚的一方准备民事起诉书、结婚证(或婚姻证明)、起诉方身份证原件、被诉方身份证复印件; (2)向被诉一方的户籍所在地基层人民法院,或者其居住满一年以上所在地的基层人民法院起诉; (3)自法院立案之日起,诉讼离婚案件一般在六个月内审结:法官首先可联系双方进行和解离婚;若没有和解,开庭审理后,法院会先对案件进行调解;若调解不成,法院再继续审判并作出是否离婚(以感情是否破裂为依据)的判决; (5)若判决离婚,自判决生效日起,双方当事人即解除夫妻关系。 四.由于起诉离婚程序较繁琐,而且法院受理案件会收取费用(50元至300元/件+夫妻共同财产超过20万元的部分×0.5%/件),建议委托律师办理。此外,第一次起诉离婚判决不离婚的,起诉方在六个月内不能再次提起离婚诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
700人已浏览
256人已浏览
145人已浏览
527人已浏览
网友热门关注