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废铁也是建筑工地的财产,未经允许一般不能不能捡拾。捡拾的废铁没有带走,要求赔偿没有法律依据,但不构成敲诈。...
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如果劳动者受雇于劳务公司,并且受该单位管理,双方间形成的便是劳动关系,劳动者在工作中受伤,应通过工伤认定程序,享受工伤赔偿待遇。若是该劳动者从事相关临时性工作,那么在工地受伤的话,双方应属于劳务关系,依据人身损害的相关标准索赔。
以鉴定的伤残等级,对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》(如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》,浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等)里面规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿,用人单位没给员工购买工伤保险的,所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。达到最低十级及以上伤残的才有赔偿,未达到最低十级伤残的,一般没有赔偿,但医疗费用和治疗期间的工伤工资应该由用人单位承担。
由有资质的施工单位承担责任。具体赔偿项目有医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资,一次性伤残补助金。另,劳动合同期满或本人提出解除劳动合同的,用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。各赔偿项目具体数额若想明确,建议当面咨询律师,因人与人不同,地区与地区不同,每人所得都是不一样的。 但是温馨提示一点:必须一年之内申请工伤认定,否则,可能出现丧失权利的危险。
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