用人单位对职工不签劳动合同，对口头承诺的工资不兑现，该怎么办。

大家都在问查看更多

• 问用人单位不签订劳动合同不发工资该怎么办？
  

  可以申请劳动仲裁，用人单位没有在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以，以双倍工资要求用人单位支付。 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问用人单位不签劳动合同不给工资怎么办
  

  没有签订劳动合同可以要求双倍工资，并让公司补交社保。而且你可以随时离开公司，如对方不同意可以申请劳动仲裁。可来电咨询。

• 问用人单位辞退不签劳动合同员工发现工资怎么办
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。 若公司口头辞退你，不发书面通知，你应及时到劳动站投诉，保留好相关证据。 公司收取押金或要求你提供人担保，都是不合法的，应退还押金及占用押金期间的利息。若不退，你可以申请劳动仲裁或向当地劳动部门投诉。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,578人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,812人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,563人已观看

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  625人已观看

相关普法查看更多

• 
  老板口头承诺工资不兑现没签合同

  544人已浏览

• 
  承诺工资不兑现应该怎么办

  427人已浏览

• 
  员工口头承诺工资不兑现的处理方法

  2,119人已浏览

• 
  公司口头承诺不兑现怎么办

  1,137人已浏览