因公司原因应该如何解除劳动合同？

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• 问公司原因解除劳动合同
  

  公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：

• 问因公司原因能否解除劳动合同
  

  1、因公司原因能解除劳动合同而且公司需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司因人事原因被解聘，但劳动合同解除，劳动者应该如何维护权益？
  

  1.劳动法只涉及劳动法律关系，人事关系只能参照执行；2.原本是两个性质的事情，但是，从辞退内容来看，是跟法院判决冲突，可以通过法院的执行局解决；3.不合适；4.索要期间的工资或者生活费，人事关系在研究所，当然跟研究所要，发函可以视为主张权利，属于证据；5.有；属于和研究所的人事关系，跟公司没有直接隶属关系，只有工作关系，也属于派出关系，可以参照劳务派遣的法律概念考虑，视情况也会有其他解释，需要对证据进行分析研究。只能先行提起人事仲裁，不服的提起诉讼，程序参照劳动仲裁。

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