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根据规定,企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的(不含33摄氏度),应当向...
一些企业认为确实应该不发放高温费,实则不然。根据规定,企业每年6月1日起至9月30日安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作...
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一般情况下,焊工都是有高温费的。 【法律依据】 《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
要看你们是怎么安排的,如是有白班和夜班交替,不可以要加班费。
高温补贴是在防暑降温费基础上发放的特殊津贴,只按日发放,对于高温加班多少一天作业多少小时未作规定。属于高温作业(如何界定详见文件),一天工作时间不足8小时,你与单位有劳动合同不属于小时工就应享受高温补贴,且按天支付不能折算成小时,也不能以防暑降温物资冲抵。
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