退休人员可以是劳动合同的主体吗如果是-法师兄

退休人员可以是劳动合同的主体吗如果是

2021-11-15

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，享受退休待遇或达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一，这意味着劳动关系主体资格的丧失。因此，招用退休职工的单位和退休人员在实际建立关系后，应注意使用民事雇佣关系的相关法律法规，而不是劳动关系法律的相关规定。

相关问答

问退休人员解除劳动合同可以主动赔偿吗

答

职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条（二“）项、国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，职工达...
问退休人员可以签劳动合同吗

答

退休人员在依法领取养老金之后，一般不能签劳动合同，该退休人员不再具有法律意义上的劳动主体资格，应当签劳务合同。劳务合同是指以劳务形式提供给社...

根据《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》：“本市单位聘用的，由聘用单位征得退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门同意后，由聘用单位和受聘的退（离）休职工双方签订聘用合同，明确聘用期限、聘用待遇、工作内容和双方其他的责任、义务、权利等，然后，送退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门审核，并办理介绍手续，聘用期限一般为一至两年，期满需要续聘的，重新办理聘用手续。外地单位聘用的，聘用单位应先征得退（离）休职工的原单位退（离）休职工管理部门同意，然后送交受聘的退（离）休职工户口所在地的街道，镇劳动服务所审核，并办理介绍手续，街道、镇劳动服务所可收取一次性10元的介绍手续费。外地单位的聘用期限，一般为半年至一年；期满需要续用的，应重新申请办理聘用手续。”