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离职后补偿金应当在办理离职手续时一并发放。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。...
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竞业限制补偿的支付时间与劳动者履行竞业限制的期限一致。我国法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动合同终止或者终止后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
时间各地有差异,但不会太长,一般一个月左右即可收到,如果紧急可向相关部门催促。公务员工伤死亡赔偿款按以下标准执行一、《中华人民共和国公务员法》第七十七条国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。二、根据《工伤保险条例》的规定,主要是赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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