2020年江苏孕妇产假是多少天？-法师兄

1、国家法定产假多少天产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。 2、产假的分类必须享受的休假产假:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。可以请的假产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按病假待遇。以上就是一些有关于江苏最新产假的相关信息

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产假：98天30天15天(晚育)15天30天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行...

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江苏产假128天。根据《江苏省人口与计划生育条例》规定：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假98...

江苏产假128天。根据《江苏省人口与计划生育条例》，从2016年1月1日起，符合本条例要求生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假98天的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。因此，江苏省产假共128天。

江苏省产假最新规定：符合国家规定的怀孕、生育女职工，生育128天难产／剖腹产143天（包括生育前15天）的多胞胎生育，每次生育一个婴儿，增加产假15天。2016年1月1日起，符合本条例生育儿童的夫妇，女性根据国家规定的产假（98天），延长产假30天，男性享受护理假15天。

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。法律规定：《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。难产的情况下，增加产假15天的多胞胎生孩子的情况下，每次生孩子，增加产假15天。怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗机构的证明，给予20～30天的产假3个月以上7个月以下的产假42天以上的产假90天。产假到期恢复工作时，允许有一到两周的时间逐步恢复原定额的工作量。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。