公司、企业、其他单位人员收取他人财物或者非法收取他人财物的处罚

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• 问用人单位违法向劳动者收取保证金或者其他名义收取的财物的如何处理
  

  根据中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条（前略）用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 您的情况可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求其退还6000元保证金，并要求经济补偿。具体劳动仲裁申请内容可以去相关网站查询。

• 问国家工作人员收取他人财物或者向他人索取利益的, 应当如何定罪处罚
  

  如果是国家工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。对犯受贿罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚： (一)个人受贿数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。 (二)个人受贿数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。 (三)个人受贿数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人受贿数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。 (四)个人受贿数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。如果不是国家工作人员，是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前述规定处罚。

• 问公安办理国家机关工作人员收取他人财物，收取他人财物，构成什么罪
  

  受贿罪。《刑法》第三百八十五条第一款规定：“国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。”可以看出，受贿罪的构成要件为，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物（索取型），或者非法收受他人财物为他人谋取利益（收受型）。引自张明楷《刑法学》第四版本题中，公安：属于国家工作人员；办案人：有职务上的便利：要钱：索取他人财物；故，上述行为符合受贿罪的构成要件（索取型受贿）。另外，受贿罪由检察机关立案侦查，如有确凿证据可向当地检察机关告发。

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