用人单位违法向劳动者收取保证金或者其他名义收取的财物的如何处理

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• 问用人单位违反劳动法规定，向劳动者收取财物，并向劳动者收取财物的
  

  劳动合同法规定第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其它物品的，依照前款规定处罚。

• 问用人单位以担保等名义向劳动者收取保证金等财物的，应当如何处理？
  

  单位招聘劳动者不得收取任何费用，否则就是违法的，单位应当无条件全额退款。劳动合同法：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

• 问劳动机关收取劳动者所谓的劳动保证金或者以其他名义收取劳动保证金
  

  用人单位不得扣押劳动者的身份证件或者以任何形式收取劳动者所谓的劳动保证金。如果劳动机关发现用人单位收取劳动者所谓的劳动保证金，应责令退还劳动者，而不能给予没收。但可以对用人单位给予行政处罚。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律链接：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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