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可以要求公司与你补签合同,并赔偿你自正式用工以来满一个月后到签订合同的这段时间的双倍工资; 可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
一、未签劳动合同可以要求双倍工资; 二、短信可以作为证据,但证明效力即证明内容需要具体分析; 三、只是单纯的从股东账户转入你的帐号的证据,需...
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1、在没有签定劳动合同的情况下,应当收集其他能证明劳动关系的证据向公司索赔;2、劳动关系方面的证据包括: 1)劳动者与单位的能证明劳动关系和工资收入的录音; 2)工资银行卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6)用人单位盖章的考勤记录; 7)其他劳动者的证言等。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、公司没签劳动合同,可以通过法律途径来维护自己的权益,要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动关系自用工之日起成立,未及时签订劳动合同需要,从用工之后第二个月起支付双倍工资,最长11个月,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你所在公司明显违法用工,离职时应以公司违法用工为理由提起离职,然后收集证据,提起劳动仲裁,可以为自己争取到转正工资差额、11个月工资以及每满一年一个月的赔偿金。
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