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无权扣你工资,协商不成可以上法院起诉...
员工自愿辞职可不补偿,但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件,可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续,并依...
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取保候审和辞职是两回事 员工虽然是在取保候审期间,但是作为劳动者,仍然享有法律赋予的其他权利 所以在这个阶段辞职,还是按照劳动法的相关规定来执行的,只要依法行事,就没什么问题
【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
如果没有影响正常工作,或者单位知道之后并没有要求纠正,这样的情况下单位是不能辞退员工的。是需要单位要求员工纠正,如果员工拒绝纠正的情况下,单位是可以辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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