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根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条无锡市的规定,江苏省工伤职...
职工构成工伤十级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院...
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工伤八级的赔偿是:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。即:一次性伤残补助金=本人工资x11=4000x11=44000元至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。即还要看是哪个省市的才能确定。(如有参考作用请采纳)
具体数额是需要数据支持的,你可以依据以下赔偿计算!共三项!第一项赔偿是一次性伤残补助金,(伤残补助金的发放标准是按照公司给你上社保的基数来赔偿的,你的工资为5100、但公司给你上保险的基数肯定要比5100低!具体你问下公司人事部门,是你受伤前一年的平均工资)还有两项是离职后发放的赔偿,是一次性伤残就业补助金和医疗补助金这两项赔偿是按照上海市上一年度在职职工的平均工资来计算的(你可以咨询当地统计局)最后乘以所赔偿月份就是你应得赔偿!再加上你的治疗费用和工伤期间的工资
十级可以拿到7个月本人工资一次性伤残补助金,如果劳动、聘用合同期满终止,或者本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准按照你所在地的规定执行。
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