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你父亲虽然没和你母亲复婚,但是现在他住的是你姐的房子,所以只有你姐才有权将他赶走,但是你姐对你父亲有抚养义务,如果你父亲没有另外住所,则你姐...
产权人能赶走居住权人吗?设定居住权的房屋,产权人不能赶走居住权人。居住权人对他人所有的住宅享有占有、使用、收益的权利。也就是说,这个居住权人...
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你的继母是第一顺序继承人,但是他儿子没有继承权。因你们是成年人,且与继母没有形成抚养关系,故,你们没有赡养继母的法定义务,当然,自愿也可以。如果你继母住的是你父亲的房子,因他有一部分继承权,可以分得房子的一部分产权,故,有一定的居住权,直接让他走,不让他居住,于法于理都说不通。可以尽快对房产进行分割,以解决你所说的问题。协商不成,可直接向法院起诉要求对遗产进行分割。
具体看合同的约定,您将钱交付给中介,要是由于中介的原因,未将房租交付的,房主要求您搬出是可以的,具体您可以追究中介的违约责任。 找中介的负责人,您当初是跟中介公司签署的合同,不可以因为原工作人员离职,不予理睬处理。 可以先跟中介协商,协商解决不成的,起诉至法院要求承担违约责任。
今天就降薪的相关法律问题,作简要的分析如下: 作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到工资调整,那么如果公司对我们作出降薪,这是否是老板在赶我们走呢?我们可以从几个方面来看: 首先应当看工资是否被不合理地下调。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那就违反了劳动合同法,可以认为老板是在用这种办法赶我们走。 在公司违反劳动合同法的情况下,员工可以选择提出劳动仲裁,其次,提出劳动仲裁申请后,员工应当明确诉讼请求,并准备好劳动合同、社保清单、降薪前的工资发放流水记录、降薪后公司的工资发放记录、降薪通知书等证据,然后积极应诉。
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