丧假能不能分开休的呢？依据是哪些？-法师兄

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问丧失劳动能力的判定依据有哪些

丧失劳动能力的判定依据包括以下17种标准，分别有以下内容： 1.1完全丧失劳动能力的条件1.1.1各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者： (1)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。 (2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。 (3)双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。 (4)完全性(感觉性或混合性)失语。 (
问丧假是否可以分开休

丧假”～《劳动法》规定：3天！1般的企业主包括国企的员工！（注：1991年后，“工人是企业的主人”，完全灭亡！现在改革开放人称员工。）只要家庭中有丧事，都会给予照顾几个工作日。但是没有分开休的说法。
问如果休丧假遇到星期天能不能延顺呢？

丧假一般13天，休丧假遇到星期天不能顺延。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女（亦包括爷爷，奶奶）。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。相关规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”