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1、申请工伤认定的时效为1年; 2、如果单位同意做工伤认定,你和单位一起到劳动局申请工伤认定,看劳动局是否受理; 3、如果不能做,合同到期你...
(1)用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义...
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【1】单位应该自工伤发生之日起,30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。【2】单位不申请的,受到工伤的伤害劳动者或者近亲属可以在自工伤发生之日起,一年内直接向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。【3】根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。【4】在进行申请工伤认定时,没有证人证言也可以的。
如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在该期限内。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条规定:“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因: (一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)属于用人单位原因;(四)社会保险行政部门登记制度不完善;(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。”
申请表:《企业职工工伤认定申请表》(4份) 身份证:复印件 个人信息表:《个人信息表》 劳动关系证明:劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等) 医院诊断证明:抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明 其他材料: 工伤证明材料; 二寸照片1张; 企业营业执照复印件等其他; 受伤经过简述报盘
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