四级伤残赔偿多少？-法师兄

工伤四级，你应该获得的工伤待遇是：保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按伤残等级按月支付伤残津贴。标准为：本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（四）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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江苏省工伤七级赔偿标准： 1、医药费由用人单位全额垫付。 2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。 3、停工留薪期内需要护理...

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根据卫生部新公布的《医疗事故分级标准(试行)》中“本标准中医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级”的规定，只有经鉴定为三级以上医疗事...

要看你如何看待这个问题了。 1、从个人健康上看。四级伤残要高于五级伤残，也就是对一个人的生活、工作影响会更大，对自己的健康肯定是不好的。 2、从工伤赔偿上看，四级伤残要赔得比五级多，而且既然受伤是一个事实，那既然可以多拿赔偿，所以取得四级伤残赔偿更多也是一件好事。换个角度看问题，结局就是不一样的，要看你如何去看待这个问题。

具体赔偿金额需结合医疗事故发生地的平均工资标准或医疗事故发生地居民年平均生活费等计算。医疗事故的实际的情况不同，也就会导致最后的赔偿数额不同。（一）医疗费用：根据医疗事故治疗患者造成的人身损害的医疗费用计算，支付证明书，但不包括原发病的医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。原则上，根据市基本医疗保险医疗服务设施的范围、用药范围、诊疗项目等确定，实施一次性结算。（二）错误劳动费：参考上年度员工年平均工资。也就是说，患者有固定收入的情况下，根据本人错误减少的固定收入，收入比医疗事故发生地上年度员工年平均工资高3倍以上的情况下，没有固定收入的情况下，根据医疗事故发生地上年度员工年平均工资计算。患者住院期间需要负责人护理的，按医疗事故发生地上年度员工的年平均工资计算。（三）住院伙食补助费：按医疗事故发生地国家机关一般员工出差伙食补助标准计算。根据市劳动社会保障局和统计局每年联合发布的标准确定。（四）护理费：患者住院期间需要负责人护理的，按医疗事故发生地上年度员工年平均工资计算。（5）交通费：根据患者实际需要的交通费用计算，根据证明书支付。（6）住宿费：按医疗事故发生地国家机关一般员工出差住宿补助标准计算，按证书支付。

工伤条例第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。