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单位不发工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...
单位不支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令单位支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部...
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关于工资的证据涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,单位不发工资没有证据怎么办?可以向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院起诉,获得用人单位赔偿。那么,按《工资支付暂行规定》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以,用人单位发放工资证据,由单位负责举证。具体需要的证据是能证实你在单位工作的期限、约定的工资是多少,即具体工作了多久、单位同意每月支付多少工资给你。工资条只是证据中的一种。
如果单位不支付工资,可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资;劳动局通知后,单位逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿。
公司不发工资单的,劳动者可以通过以下方法索要工资单:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
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