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根据合同的约定履行和处理，协商不好可起诉处理。...
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定...
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如果是单位，建议申请劳动仲裁，如果对方是个人，建议诉讼维权
1、营业执照副本复印件 2、投资者的法人资格证明或身份证明 3、公司合同、章程、协议或关于增资的修改合同、章程、协议 4、关于营业执照注册地址变更的股东会决议 5、此前历次验资报告、实收资本原始凭证、记账凭证 6、最近一月财务报表、全部银行对账单及余额调节表、现金盘点表 7、报表各科目明细帐 8、投入货币资金的银行进帐单据、现金缴款单、银行询证函 9、投入非货币资产的评估报告及财产转移证明 10、新增资本金会计记帐凭证1 1、国家相关法规规定的其他资料。
付出了劳动，产生了就是，就应该得到工资。损坏他人财产违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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