“终止”和“解除”劳动合同有区别吗-法师兄

劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照《劳动合同法》规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止，否则，即使约定了，也是无效的。

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合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同的解除，...

答

终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当...

劳动合同解除和终止的区别：一般来说，劳动合同解除需要有解除合同的意示表示，而劳动终止不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。除此之外，劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点也不相同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1、概念不同。解除劳动合同是指在没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。3、适用的条件不同。的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而主要适用于当事人一方不履行合同的情况。4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、合同以及大部分以提供劳务为标的的合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。

1、劳动合同终止是指劳动合同订立后，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动消灭，或者双方劳动关系继续履行成为不可能、不得不消灭的情况。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，一般不涉及用人单位和劳动者的意思表示。只要出现法定事实，一般都会导致双方劳动关系的消除。二、解除劳动合同不同于终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同分为：意定解除（劳动合同法36条）．劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）．劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）．用人单方通知解除（39条）．用人单方提前通知单方解除（40条．41条），上述各种解除的成就条件各不相同。 3、解除劳动合同不同于解除劳动合同是否需要履行法定程序。根据不同情况，解除劳动合同需要履行不同的法律程序。如果不履行必要的法定程序，可能会导致解除劳动合同的违法行为，从而无法达到当事人预期的解除效果，甚至事与愿违地承担相应的损害赔偿责任。在解除劳动合同的诸多情况下，除了意定解除和劳动者人身受到威胁、被迫解除劳动合同、无需履行相应的法定程序外，其他都需要履行相应的程序。至于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确规定，导致用人单位在劳动合同终止时是否需要履行提前通知义务，需要提前多久通知，各地规模不一致，相对混乱。