劳务派遣公司倒闭时，工人是否有赔偿？-法师兄

在企业经营失败的情况下,涉及劳务派遣工人的问题,不需要承担任何形式的赔偿责任,也不需要向其发放相应的经济补偿金。这是因为劳务派遣工人和用人单位之间仅建立劳务派遣法律关系,只要将相关职工退还至派遣机构即可。在这种情况下,劳务派遣机构有义务参照用人单位对待劳动者的标准,与劳务派遣工人签订劳动合同并承担相应的法律责任。即使用工单位倒闭,也不需要为劳务派遣工人做出任何赔偿安排。

答

如果雇佣公司破产，雇佣公司不需要支付经济补偿金，雇佣公司只需将劳务派遣劳动者返回劳务派遣公司，从劳务派遣公司重新派遣到新的雇佣公司。《劳务派...

答

劳务派遣公司倒闭有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者...

派遣员工倒闭的，公司应当根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有的，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期届满不继续经营的，劳动合同终止。用人单位应当与劳务派遣单位协商，妥善安置被派遣劳动者，并依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动派遣暂行规定》规定，第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期届满不继续经营的，劳动合同终止。用人单位应当与劳务派遣单位协商，妥善安置被派遣劳动者。第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者终止或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第十四条被派遣劳动者提前30天以书面形式通知被派遣劳动者终止劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用人单位退回，劳务派遣单位重新派遣时，应当减少劳动合同约定的条件。被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得终止劳动合同。但被派遣劳动者提出终止劳动合同的除外。

如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。《劳务派遣暂行规定》第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; 劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。