无效合同的法律处罚是什么？

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• 问什么是无效劳动合同，法律上对于无效合同的处理方法是什么
  

  无效劳动合同是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。法律上对于无效合同的处理方法有： 1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。 2、修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。 3、赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，相关法律规定“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。” 所以您的合同在确认无效的时候，是可以得到用人单位的赔偿的。

• 问无效合同的法律效力是什么
  

  所谓无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益，被确认为无效。可见，无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起不具有法律的约束力，以后也不能转化为有效合同。无论当事人已经履行，或者已经履行完毕，都不能改变合同无效的状态。无效合同是当然无效。

• 问无效合同的法律效力是什么？
  

  无效的合同，其效力为自始无效。如果合同双方基于该合同取得财产，应当予以返还，如果无法返还或者没有必要返还的，应当估算价格对对方进行补偿。如果其中一方对构成合同无效存在过错的，应当适当地赔偿对方因此所遭受的损失；如果双方都存在过错，则应当分别承担各自的责任。值得注意的是，合同部分无效并不必然导致其他部分内容无效。例如，中规定了独立存在的纠纷解决条款，在合同被认定无效时，该纠纷解决条款依旧有效。最后提醒大家，为了保障自身的利益，也为了减少履行合同中的纠纷，应尽量对合同进行法律合规审查。

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