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在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决奏效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
可以辞职的,辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利,劳动者可以随时不做了,随时都可以辞职; 一、如果是在试用期内,就得提前3天,通知用人单位,过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系; 二、如果公司有违反劳动法第38条中的任意一条,就可以被迫辞职,这样就不用等一个月,并且还可以要求公司支付经济补偿金; (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
本人现在在武汉经济开发区**公司工作,这个月工资发的有问题,我先发下我的工资情况是这样的: 1.考勤期从:(2009-11-22至2009-12-21)上班天数是30天,实际上班天数是28天,另外2天是倒班时间(分开倒的,一次是白班转夜班,一次是夜班倒白班各休息一天时间). 2.公司上班是正常时间是8小时加班是3小时,2次吃饭加起来是一个小时,也就是说上一天班是11个小时,另我们上班时间是到4:30分下班,是满8小时为正常上班时间,其余是加班,在这个月里上班期间有一次下了个零晨4:30分的班没加班,还有一次是下了个16:30分的班是平时时数也没加班。基本工资是700,补贴是20,月度奖金本来是160的(在这个月出了个小问题扣了7元)现在是153元,大于167h工资是6.82, 夜班补贴是96.55元,平时加班工资347.28元,周末加班是435.69元。 最后的工资是1759.34元。(平时加班是6.多一点,就按6元算。周末是8.多一点,也按8元算) 这是出勤的时间: 1.正常出勤时数167.15小时。大于167h小时:(1小时)。 夜班时数:97.5小时。 平时夜班加班时数:22.55小时。 平时加班时数:57.55。 周末加班时数:55小时。 周末加班对冲时数:0.85小时。 4.到最后发工资条,工资有点不对,问题如下: 1.去找领班调考勤说,他说少算了我们班2天的周末加班,(一次就是上面说的下了个凌晨4:30分的班,另一个是满11小时,2个夜班加起来就是19个小时) 2.领班有说什么武汉什么劳动法说什么现在规定一直是按(174h时数)算的,不知道有没有这么一说。 3.在就是上班还有对冲的说法,不知道新的劳动法里面有没有这个说法?(比如:今天星期1去上班,公司没物料叫我们下班,就拿我们双休里面的一天来冲星期1的班)
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