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这样做是对的,不过你还是向工会反映一下,因为我国劳动法第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
公司要求员工无偿加班是违法的。加班应当支付加班费。加班费的计算参照《劳动法》规定的办法计算: (1)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的...
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公司强制过年加班违法,但下列情形除外:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;其他。
劳动法规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。目前大部分私营企业都没有执行劳动法,遇上违反劳动法的民工自认哑巴亏;再加上地方政府相关部门没有真正起到监管作用,劳动法的落实存在很大误区。所以这个问题的解决方式就是企业是违法的,你要想接着做,你只能默认现在的方式,如你有责任心,你也有要走的心态,你可以去投诉,绝对一投就赢的。
加班不给加班费当然违法。如果公司不支付可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 关于加班费的支付《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
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