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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,无劳动法规定的法定理由,公司不得随意开...
没有签订劳动合同,发生纠纷,如何维权?根据《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订...
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第一,去。第二,收集证据,准备起诉。可以先去咨询,用人单位是违法的,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,情节严重的话涉嫌恶意拖欠劳动报酬罪,可以报警。替农民工讨薪,各级政府都在努力。不过,人们认为,无论采取什么手段,都是亡羊补牢的补救,都不是未雨绸缪的预防。最好的办法是不允许拖欠农民工工资。只要是欠薪,不再分什么恶意善意;只要是讨薪,合法的路敞开,让农民工短平快地拿到自己早就应该得到的那份报酬,不能把农民工逼成非法。我部门要行动,司法系统也要有方案。
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,合同文本双方应各执一份。对于单位未按规定提供劳动者一份劳动合同文本的,劳动者个人可向劳动保障监察部门投诉。
一、劳动关系:1、如果你是跟公司签订劳动合同,那么你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效,应当受到劳动法的保护。根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资;最长不超过11个月。2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬,公司不发工资是属于拖欠工资的行为,是违法的。3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
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