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1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...
劳动法不规定各行业的加班费标准,要按你的底薪算加班费的例如你一个月工资2000元,2000除21.75天,再除8小时,得出你一小时是11.5...
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答:一天工作8小时是标准的工作时间。一周工作时间不超过36小时,最长不得超过44小时。 用人单位每周安排劳动者至少一天的休息日。
为你解答厂里加班怎么算工资这个问题。平日加班为1.5倍工资,周六周日加班如果不调休,应该支付双倍工资,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休,每天的加班费计算方法如下: 基础工资÷21.75×1.5(或×2)(或×3)
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。计算加班费应该按劳动者实际拿到的全部工资作为依据计算。
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