事业单位不发工资该如何办

大家都在问查看更多

• 问企业发工资如何理解？用人单位延迟发工资应该如何理解？
  

  关于公司延迟发工资，例如：无故拖欠工资，是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”以北京市为例：《北京市工资支付规定》第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

• 问单位不发工资，该怎么办
  

  公司拖欠工资是常见问题，可以通过以下方法解决。1、向劳动行政部门通报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。4、根据国家规定，仲裁或诉讼时，除了在规定时间内全额支付工人工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金。

• 问事业单位病假工资何时发
  

  第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  单位一直拖欠工资不发怎么办

  1,224人已观看

• 0'53
  单位不发工资去哪个部门投诉

  2,413人已观看

• 0'55
  单位代发工资证明怎么开

  7,977人已观看

• 1'08
  单位让自己去办工资卡

  10,797人已观看

相关普法查看更多

• 
  事业单位不发工资怎么办

  869人已浏览

• 
  事业单位发不出工资怎么办

  495人已浏览

• 
  单位不发工资时应该如何处理

  76人已浏览

• 
  用人单位该如何发放工资

  176人已浏览