网贷公司不给我签免责协议怎么办-法师兄

没签劳动合同，先签保密协议，建议你及时向单位提出辞职申请你可以参照：《劳动合同法》第三十七条中“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”（虽然你还没有签订劳动，但你已与你单位形成事实劳动关系，你刚上班可视为在试用期之内）。辞职理由：单位与你签订的这份保密协议你接受不了。单位如同意你辞职的话，你可要求将这份保密协议作废，否则到劳动监察大队去投诉他们。附《劳动合同法》的部分条文：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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您必须调查清楚，否则，及时签订免责协议，无法对可善意第三人。第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依...

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关于被辞退问题的解答：例如，被公司强制辞退能获得赔偿的情况有哪些《中华人民共和国》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有几种。...

1、公司与员工签订《保密协议》的，应当在解除劳动合同后，向劳动者发放补偿费。 2、没有支付保密补偿费的，员工可以要求公司支付，公司拒不支付的，员工可以申请劳动仲裁解决。 3、《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

请详细描述一下，一般免责协议只对签订方有约束力。不能约束其他人

公司名义代签合同免责协议：宗旨、性质: 本活动是以“安全、环保、自助、自律、平等、节约”为宗旨的自发性户外活动和驴友聚会,以非商业自助性质的旅游为目的。加入聚会的资格: 1、参加人须年满十八周岁,具有完整独立的行为能力(年满十六周岁不满十八周岁须有监护人带领或监护人同意且签署此协议)。 2、认同并拥护活动的宗旨及“户外结伴骑行免责协议”和“免责协议书”。 3、具有良好的团队合作精神。财务管理: 1、支出奉行AA制的原则。 2、集体活动(交通、住宿、就餐等)统一支出(AA制分摊)小朋友半费或全费(视大小而定)。 4、财务人员由召集者、或其他大家认可的成员担任。 5、财务人员有责任在活动结束后公布明细。 6、个人所带物品请个人好好保管,遗失自负与财务人员无关。召集者的权利: 1、安排聚会地点和时间; 2、根据安排限制参加活动的最多人数; 3、出于安全原因控制参加活动的男女性别比例; 4、出于安全原因劝阻不适合的人员参加该次活动; 5、要求参加活动的人员自己准备装备; 6、在活动中根据天气、队员状态修改活动计划。