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属于工伤的，按工伤理赔！首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，如何然后计算赔偿数额并要求赔付。不成，申请工伤赔偿仲裁维护权益！注意...
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1、公司与员工签订《保密协议》的，应当在解除劳动合同后，向劳动者发放补偿费。 2、没有支付保密补偿费的，员工可以要求公司支付，公司拒不支付的，员工可以申请劳动仲裁解决。 3、《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、公司与员工签订《保密协议》的，应当在解除劳动合同后，向劳动者发放补偿费。 2、没有支付保密补偿费的，员工可以要求公司支付，公司拒不支付的，员工可以申请劳动仲裁解决。 3、《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果工伤赔偿协议合法有效，伤者可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》216条、217条的规定，向具有管辖权的人民法院请求发布督促对方履行给付金钱义务的支付令。 支付令是人民法院对于事实清楚证据充足详实的债务纠纷，向债务人发出的督促其履行债务的法律文书。伤者作为债权人，在向人民法院提供相关证据及书面申请书后，人民法院会在15日决定是否出支付令，债务人在收到支付令后15日内履行债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在15日内未提出书面异议，债权人可以申请人民法院执行。人民法院裁定债务人的书面异议成立的，转入诉讼程序。但是债权人仍可在诉讼程序中继续维权。 因此，建议先行向法院请求发布支付令，因为其特点就是节约时间与成本。
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