厂里不提供受伤证明，劳务工如何维权？-法师兄

您只需将相关资料提交至人力资源和社会保障局进行鉴定申请，无需再寻找公司开具证明。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，员工在遭受事故伤害或被确诊、鉴定为职业病后，其所属企业应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30个自然日内，向所处整个区域内的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，报请社会保险行政部门批准后，申请期限还可适当延长期限。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照《工伤保险条例》第十七条规定，应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以...

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单位不提供工资条，职工可收集旁证申诉。可以收集公司发放的出入证、工作牌、内部通讯录、公司内部培训资料、工友的证言等，这些旁证也可以证明其与公...

工地上受伤的算不算工伤 1、工作原因受伤，属于工伤; 2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 4、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

在老板没有申请工伤认定的情况下,员工可以在受伤当天的一年内进行申请工伤认定。如果认定结果属于工伤范围的,员工可以要求用人单位进行工伤赔偿。如果用人单位不同意,员工可以通过法律途径来解决。首先,员工需要到当地劳动部门申请工伤认定。这是很关键的,也是所有问题的前提。如果不申请工伤认定,一切都将失去意义。如果单位不申请工伤认定,员工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如果受伤被认定为因工受伤,员工将获得有劳动部门出具的工伤认定决定书。在此期间,医药费由用人单位全额垫付。在停工留薪期内(即工伤治疗和康复期间),员工的工资将按照原待遇发放。如果伤情稳定后,员工可以申请劳动能力鉴定,并确定工伤等级。如果老板不出工伤认定证明,也没有购买社保,员工可以向用人单位索要伤残赔偿。根据所说,如果单位不承认存在劳动关系,员工在申请工伤认定之前需要收集可以证明劳动关系的相关证据。这些证据可以是书面证据,也可以是证人证言、录音证据、实物证据或电子证据等。

如果单位不提供离职证明，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据第八十九条，如果用人单位未遵守该法规定并出具了离职证明，劳动行政部门将责令其改正，并承担赔偿责任，以保护劳动者的权益。