相关问答
未经用人单位专业技术培训的,不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定,劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约...
想办法把合同要回来,至少复印一份。根据劳动合同,看违约条款的具体内容;另外看解除合同的条件。这两条都是合同中必须有的,如果没有,这个合同则部...
大家都在问查看更多
5年包括一年,5年后可申请调动。《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同:第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。《》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
死缓是指对应当判处死刑,但又不是必须立即执行的犯罪分子,在判处死刑的同时宣告死缓执行,实行劳动改造,以观后效。 死缓限制减刑最低服刑年限至少为20年。 根据《刑法修正案 (八)》第五十条第二款:对被限制减刑的死缓犯罪分子实际执行的刑期的规定: 最低服刑时间,如缓期执行期满后被依法减为无期徒刑的,将不能少于二十五年;如缓期执行期满后被依法减为二十五年有期徒刑的,将不能少于二十年。
合理的五年服务期。用人单位对劳动者进行专项培训,可以与劳动者达成协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
689人已浏览
902人已浏览
1,135人已浏览
632人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询