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劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
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劳动者在试用期的，那么按照《》规定，提前3天申请辞职，而且做好工作交接。赋予了劳动者随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。《中华人民共和国法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的，那么按照《》规定，提前3天申请辞职，而且做好工作交接。赋予了劳动者随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。《中华人民共和国法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
大学生实习不仅应该给工资，而且还应当订立劳动合同。对大学生本人来说，参加社会实践，理论与实践相结合，有利于增长才干。付出劳动，领取报酬，是对劳动价值的肯定，不仅应该提倡，还应该用劳动合同予以保护。对用人单位来说，用工必须订立劳动合同，否则就是违法。大学生也是劳动者，用人单位支付劳动报酬是法定责任。用劳动合同的形式约定双方的责任和义务，实际上也是运用法律的武器保护双方的合法权益。
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