用人单位有哪些告知义务？-法师兄

1、用人单位有下列告知义务：如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；告知劳动者单位的基本情况和其想要了解的其他情况。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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1、用人单位有下列告知义务：如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；告知劳动者单位的基本情况和其想要...

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用人单位有下列告知义务：如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；告知劳动者单位的基本情况和其想要了解...

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《劳动合同法》第八条明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

用人单位不履行如实告知义务，或者劳动者不履行如实说明义务，如果构成欺诈的，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效。用人单位构成欺诈的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者构成欺诈的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十六的规定，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。