带薪年休假扣工资不?

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• 问公司规定有年休假没有带薪年假扣不扣工资吗
  

  从法律上讲，带薪年假不扣除工资。顾名思义，带薪休假仍然享有在休假期间获得劳动报酬的权利。如果你想扣除工资，它不被称为带薪休假，但带薪年假需要满足一定的条件。

• 问员工带薪年休假由老板扣工资吗
  

  带薪年假不扣工资。工人连续工作一年以上的，享受带薪年假，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。

• 问带薪休假工资扣多少钱
  

  带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 拓展资料： 1、带薪年休假（PaidAalLeave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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