工伤赔偿后工资咋算？

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• 问那个工伤赔偿中的本人工资咋算
  

  本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

• 问工伤月工资咋算
  

  工伤赔偿涉及多个月的工资标准。首先；这里的工资是指职工因工作原因受到伤害或患职业病前12个月的平均工资收入（包括延长工作时间的劳动报酬）。正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。其次；一次性残疾补助金本人工资是指工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病前12个月的平均工资。第三；一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金涉及的工资为上一年度职工月平均工资。

• 问工伤假工资咋算？
  

  第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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