酒店前台没有劳动合同要怎么维权？

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• 问没有劳动合同怎么维权？
  

  劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。 盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明（有会更好） 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

• 问没有劳动合同怎么维权
  

  可以申请行政复议或提起行政诉讼维权。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

• 问酒店前台有没有被治安罚款？
  

  各地的旅馆业登记上传系统不完全相同，但原理和操作基本类似。在安徽，旅馆业应当做到“四实”，即：实名、实时、实数、实情。对于当天没有旅客入住的宾馆，应当在上传系统登记一条姓名：无人住，身份证号：12021678的信息。由于无旅客住宿，不能随意上传虚假信息，这就是实情。《治安管理处罚法》对宾馆登记上传旅客信息违反规定处罚的只有第五十六条旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的，或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆，不予制止的，处200元以上500元以下罚款。旅馆业的工作人员明知住宿的旅客是犯罪嫌疑人员或者被公安机关通缉的人员，不向公安机关报告的，处200元以上500元以下罚款；情节严重的，处5日以下拘留，可以并处500元以下罚款。各省、直辖市也有对特种行业（包括旅馆业）的法规。但只要是公安机关没有依法取证、按法定程序处罚旅馆业主或前台工作人员，都可以提起行政复议或依法到人民法院提起行政诉讼。

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