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职工工伤住院期间单位应发基本工资,此外待遇,提供《工伤保险条例》相关规定供你参阅: 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享...
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
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子女赡养老人是法定义务,目前国家并没有统一的给付赡养费的标准,老人要求养老费是其法定权利,家庭纠纷建议协商解决,老人自己有收入,给估计也只能是象征的,同时我们作为子女的,也要分析老人为什么要主张赡养费,是因为生活需要,还是其他目的,老人是否是想让你们子女多回家看看,再多和子女亲近亲近呢。
根据《工伤保险条例》规定,员工工伤期间如何计算工资如下: 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
员工工伤中是没有误工费的说话,而是停工留薪待遇。只有在工伤事故是由第三方造成时向第三方追偿的情况下可说为误工费。 一、工伤事故中的停工留薪期的待遇是按照员工本人工资水平,在工资福利保持不变的情况下由单位按月支付给员工。 二、如果是第三方造成的工伤事故,对方赔偿误工费是按照员工因为事故减少的收入来进行计算的。也是按照员工受伤前实际收入水平进行计算。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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