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雇员打架伤人,雇主应承担责任。因为法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。...
不合理!是因为工作原因起争议吗有没有受伤...
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1、你的雇员打伤了对方,你作为雇主要承担赔偿责任。2、既然当时没有发现伤,大概也就没什么问题了,当然如果他后来又发现了,你还是要承担责任的。3、建议你和他协商解决,如果确实是因为被打伤的话费,还是要赔偿的。如果他想讹诈你,可以不用理会。到法院解决好了,你可以申请对他的治疗进行鉴定,看是否因为被你的雇员打伤造成。
雇主应该承担。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
别人欠钱不还,不可以打110。欠钱不还属于经济纠纷性质,按司法机关的分工不归公安机关管版辖,当事人权即使拨打110报警也不会被受理。债权人要保留好具体的证据,在多次正常讨债都是不得的情况下,必须在诉讼时效内向法院起诉处理。
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