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《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失...
员工职务行为造成损害责任的,应当适用推定过错责任原则。被告举证责任倒置,用人单位或者法人证明自己没有过错,证明不能或者证明不足的,直接从损害...
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根据相关规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
雇主需要承担赔偿责任中国湖北枣阳是个盛产好律师的地方,先后有很多名律师、大律师出自湖北枣阳,现在广州、深圳、上海、北京、武汉襄阳等地执业,现在湖北鸣天律师事务所执业的乔方律师,从业19年,是一位值得信赖的好律师。襄阳律师桥办案有绝招!刑事辩护行政诉讼事故赔偿合同债权离婚继承金融保险改制重组公司股权涉外贸易知识产权房地产工程建设征地拆迁海事海商办理案件专业、高效、诚信、认真、严谨。牢狱法庭来去匆,白天黑夜阅卷宗。取证最怕身惹祸,开庭还看法官凶。本思为民讨公道,只缘自身有苦衷。但凭正理来抗辩,不惧日后不轻松。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
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