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企业不签劳动合同的风险通常有： 1、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况； 2、在...
1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除（辞退员工）需要依法支付经济补偿金； 3、单位终止或者...
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如果没有签订合同，如果发生纠纷或一方未能完全履行合同，由于双方没有书面合同，在法律维权上会出现许多障碍，容易败诉。当口头合同发生争议时，当事人必须证明合同的存在和合同关系的内容。由于口头合同难以取证，难以确定当事人的权利和义务，口头缔约，尤其是不能立即结算的，当标的金额较大的合同采用口头缔约时，相对人会否认合同的成立，否认合同标的的的法律风险。举证困难。根据民事诉讼法的证据类型、证人证言和口头合同约定时的录音，录像可以作为证据。原告在举证时，首先要证明自己已经完成了合同约定的内容。简单的订立口头合同看似方便交易，但容易引发合同纠纷，导致合同纠纷后难以提供证据。因此双方在交易时最好选择签订书面合同，切不可图一时省事而引发不必要的纠纷。
1.劳动合同没写工资是不合法的，应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。 2.《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候，一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果
1、未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。未签订合同可导致无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签订合同仍不能免除为劳动者缴纳各种社会保障费的义务。
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