怎么算工资没签劳动合同有哪些风险

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• 问没签合同有哪些风险？
  

  如果没有签订合同，如果发生纠纷或一方未能完全履行合同，由于双方没有书面合同，在法律维权上会出现许多障碍，容易败诉。当口头合同发生争议时，当事人必须证明合同的存在和合同关系的内容。由于口头合同难以取证，难以确定当事人的权利和义务，口头缔约，尤其是不能立即结算的，当标的金额较大的合同采用口头缔约时，相对人会否认合同的成立，否认合同标的的的法律风险。举证困难。根据民事诉讼法的证据类型、证人证言和口头合同约定时的录音，录像可以作为证据。原告在举证时，首先要证明自己已经完成了合同约定的内容。简单的订立口头合同看似方便交易，但容易引发合同纠纷，导致合同纠纷后难以提供证据。因此双方在交易时最好选择签订书面合同，切不可图一时省事而引发不必要的纠纷。

• 问劳动合同没写工资有啥风险
  

  1.劳动合同没写工资是不合法的，应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。 2.《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候，一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果

• 问不签劳动合同有没有风险
  

  1、未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。未签订合同可导致无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签订合同仍不能免除为劳动者缴纳各种社会保障费的义务。

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